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Colloquio di lavoro
- Introduzione
- Organizzare e strutturare diversi tipi di colloquio
- Come condurre un colloquio di lavoro
- Impostare le domande in un colloquio
- Le domande chiuse aperte e le domande star
- Come concludere il colloquio
- Evitare gli errori comuni di valutazione
- Il punto di vista del candidato in un colloquio
- Come comportarsi in un colloquio di lavoro
OBIETTIVI DEL PERCORSO
I partecipanti al Corso in Colloquio di Selezione Tecnico e Attitudinale apprenderanno come si costruisce e gestisce un colloquio di selezione del personale, acquisendo competenza e metodo nell’esplorazione e valutazione dei candidati.
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INTERVISTA CON IL DOCENTE
ATTESTATO E STRUMENTI DI FINE CORSO
Alla fine del corso verranno rilasciati:
ATTESTATO DI FREQUENZA
DISPENSE DEL CORSO
ESERCITAZIONI
OBIETTIVI
Alla fine del corso come affrontare un colloquio di lavoro i partecipanti sapranno progettare, costruire e condurre un colloquio, sia per la valutazione di conoscenze tecniche che di quelle personali ed attitudinali.
DESTINATARI
Il corso come affrontare un colloquio di lavoro è rivolto a tutti coloro che desiderano:
- acquisire ex novo competenze specifiche del settore risorse umane.
- sviluppare le tecniche del colloquio di selezione sia per la valutazione tecnica che attitudinale.
- avere un fondamentale e necessario plus per affermarsi nel mondo delle risorse umane.
Perchè scegliere il corso
Durante il corso, i partecipanti prenderanno consapevolezza del proprio stile di conduzione e di relazione evitando gli errori più comuni nella valutazione e comprendendo le caratteristiche più funzionali dello strumento del colloquio
